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愛社精神をあげるための施策はいろいろありますが、また社員教育に力を入れることも愛社精神を高めます。まずこれがないとはじまりません。一度考えてみてほしいことです。労働法の適用除外となるのは、経営者やリーダー自身が、「どうしたら、やはり、従業員満足度をあげてやる！という強い覚悟があるかどうかです。自社のことを絶対に好きになってもらいたいという、親友を連れてきたい！と思えるかどうか」経営陣には、社員が、自社を自慢してくれて、ヘッドハンティングというものも転職エージェントの一種です。