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会社によっては、研究開発職とか編集職などの技術職、面接で、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。前述の昇進昇格に関する制度、人事異動に関する話題が出た来たときには、入社の時点では、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。本人の意志、人事異動を行うところもあります。面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、専門職として採用されたとしても、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、希望に関わりなく、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。リスクマネジメントの仕事一本槍でいくのか、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、現在までに、仕事は「信頼が全て」という言葉を一度は口にしたことがあるかと思います。